יובל סיוון, שמכהן כיום כמנהל בחברת הייטק מובילה, דן בסוגיית כח האדם בחברות הייטק בכתבה שפורסמה באתר 'אשקלון נט'.
יובל סיוון, מציג תמונה לא יציבה משוק העבודה הישראלי: התנודתיות, היד קלה על ההדק במעבר בין מקומות עבודה, משך הזמן שעובד נשאר באותו מקום עבודה השתנו משמעותית בשנה האחרונה נוכח מגפת הקורונה שהומרה ב'מגפת ההתפטרויות של 2022'.
כמי שעסק שנים בחינוך וכיום פועל בעולם ההייטק והטכנולוגיה, הידיעה שיד ושם הצליח לתעד את שמותיהם של חמישה מיליון מקורבנות השואה מטלטלת ומרוממת בעת ובעונה
אין ספק שחיילים משוחררים מיחידות טכנולוגיות נהנים מיתרון משמעותי בזכות הניסיון המעשי שהם צוברים במהלך השירות הצבאי. אך נשאלת השאלה – האם יש להמשיך ולהעניק
פסיקה זו משקפת תמורה עמוקה בתפיסת מקומו של עולם התורה בחברה הישראלית המודרנית, כאשר היא מבקשת לאזן מחדש את היחס בין לימוד תורה לבין המחויבויות
כחובב היסטוריה ישראלית, הלב שלי פועם חזק כשאני רואה את הרגעים המכוננים של המדינה שלנו מקבלים חיים חדשים בצבע. זה לא סתם צביעה של תמונות
אני מתרגש לראות יוזמה חינוכית פורצת דרך שכזו ברמלה, המדגימה את ההבנה העמוקה שלמידה משמעותית במאה ה-21 חייבת לשלב בין עולמות תוכן שונים ולטפח את
הקושי של ילדים שחזרו מפינוי יישובי צפון ישראל למערכת החינוך הוא משמעותי וטעון מבחינה רגשית וחינוכית. ראשית, יש להבין שאלו ילדים שחוו טראומה קשה של
